Quelques notions de base :

Le contrat de travail 

. Article 1 du code de travail, demande a l'employeur de remettre un document indiquant les conditions de travail . Si le salarié est agée de plus de 18 ans, le document sera transmis dans les trentes jours a partir de la d'entrée dans l'entreprise. S'il s'agit d'une personne de moins de 18 ans, la remise du document stipulant les conditions d'emploi sera dans les septs jours a partir de la date d'entrée dans l'entreprise

. Article 2, nous informe que tout changement des conditions d'emploi du salarié doit se matérialiser par un avenant au contrat de base. Il doit etre remis dans  dans les trentes jours. 

La loi sur le salaire minimum : חוק שכר מינימום

. Le paragraphe définie la notion de salaire payé soit a la journée, soit a l'heure soit mensuel .

. Depuis le 1/4/2018 la duree du travail a été fixé a 42 heures par semaine soit 182 heures par mois.

Le salaire mensuel brut minimum s'élève a 5300 nis.

Le taux horaire brut minimum est de 29.12 nis

La loi sur le salaire minimum concerne le salarie(e) agée de plus de 18 ans

L'embauche et la gestion de votre salarié(e)

L'interruption du lien de subordination employeur / salarié(e)

Les documents a fournir a votre salarié(e) au moment de son départ

. La dernière fiche de paie 

. Le certificat de travail

. Le tofes 161 - indemnités de licenciement

. Le dossier bitouah léoumi tofes 1500 - indemnités de chomage