. Nous faisons apparaitre toutes les discordances de fonctionnements de votre management au sein de la société.

En pratique, nous consultons les notes de services, les dossiers sociaux du personnel,les déclarations sociales validées  aupres des institutions comme le bitouah leoumi, le mass ahnassa et les différentes caisses de retraites. Les droits sociaux du personnel sont revus en fonction de la législation en vigueur. Chaque dossier est analysé en fonction du code du travail et en fonction de l'anciennte des salariés. Notre travail d'auditeur pourra se conclure par l'établissement d'un rapport sur l'évaluation de vos risques sociaux accompagné de nos recommandations sur les sujets abordés.

.Nous vous conseillons dans votre management .

 Nos spécialistes en audit social seront à votre écoute au quotidien afin de vous aider à prendre de bonnes décisions pour vos salariés et votre société. 

. Le pole social représente la force d'une société. 

Les dirigeants de société ont tendance à automatiser les taches de leurs employés, l'aspect humain a été mis au second plan.

L'ère des robots est en pleine effervescence. Chaque salarié est compartimenté dans les taches quotidienne à accomplir.

Les thèses de Taylor, Ricardo et Keynes sont remises au gout du jour par soucis d'économies d'échelles . Les sociétés ont évolué en souhaitant utiliser les logiciels spécifiques en fonction de leurs activités commerciales . Malgré ces constatations, le facteur humain doit rester bien présent et bien proportionné afin d'apporter son intelligence et sa reflexion sur l'évolution de l'Entreprise. Chaque personne a son importance ,qu'elle soit dirigeant, cadre, commercial ou employé. 

Nos compétences pourront vous apporter de bons conseils dans la gestion de votre personnel, dans la valorisation de vos couts salariaux, dans l'audit concernant les droits sociaux afin d'éviter des conflits qui nuisent à long terme au fonctionnement et au developpement de l'Entreprise. 

Pourquoi la durée du temps de travail de votre personnel doit etre analysée dans votre société ?

. L'aspect social : Le droit du travail nous rappelle que les heures supplémentaires doivent etre payées avec majoration.

Les commissions payées au salariés sont un élément variable du salaire.

Cette constante variable est soumis à cotisations ( bitouah leoumi /mas ahnassa / retraites ), Nous consulter pour plus de références. 

. L'aspect économique et gestion de l'entreprise :

Votre cout horaire de production est composé d'un élément fixe et d'un élément variable . L'évaluation de votre cout salarial aura un impact direct sur vos couts et vos marges commerciales . Il est recommandé de mettre en place une politique budgétaire controlée, accompagnée  d'indices de performances. La rentabilté de votre société en dépend. 

Cette constation s'applique en général à toutes les sociétés dont l'activité a besoin de salariés. 

Nos experts en fiscalité pourront vous expliquer l'intéret et l'influence d'une telle politique salariale sur votre optimisation fiscale .

Il est conseillé de consulter et d'apprécier ce sujet abordé.

. Si vous a recu un courrier du Misrad avoda - l'inspection du travail

Nous pouvons vous aider. Il suffit de nous mandater afin de mener cette mission sociale jusqu'au classement de votre dossier.

Petit rappel : Le délai de réponse à l'administration est de 30 jours après reception de votre courrier.