Encadrer et optimiser les ressources humaines Actualités

Au cours de leurs vies, les entreprises souffrent pendant une periode plus ou moins longue d'une penurie de main-d'oeuvre competente et qualifiee. Chaque chef d'entreprise est en quete de trouver le salarie modele qui lui permettra d'apporter "un plus" au sein du groupe de travail dans un but d'une rentabilite economique. Nous dirons tous que c est le but recherche.

Un paradoxe :

La situation actuelle en Israel est paradoxale. Aussi bien du cote du marche du travail exclusivement israelien que francophone.

Cote francophone les olims, utilisant leur langue maternelle pour travailler,  devraient apres leurs periodes d'oulpan, chercher un emploi stable.

Les chefs d'entreprises sont toujours en phase de recrutement dans l'optique de developper leur activite commerciale. De ce fait, nous devrions etre en situation " de plein emploi ".

Il est vrai que le taux de chomage en Israel est bien inferrieur aux pays europeens.

Cependant il est necessaire de souligner un point non negligeable. En effet a chaque poste de travail est exigee une competence definie. Actuellement Il existe un manque d'evaluation entre la force de travail disponible sur le marche et la force de travail specialisee demandee. Cette constatation aboutie a des problemes d'integration du salarie dans l'entreprise, a un manque de motivation et de ce fait a une forte rotation du personnel. Cette situation inconforte tout le monde, le chef d'entreprise et le salarie.

Preserver les acquis :

Le manager doit savoir avec tact gerer son personnel. Les etapes de recrutement et d'integration du salarie sont importantes pour preserver l'equipe de travail au sein de l'entreprise. Au cours de nos consultations avec les dirigeants , nous les conseillons sur le comportement a adopter. Le capital humain est une ressource precieuse, il est indispensable de savoir le gerer. 

Nos conseils sur la politique sociale :

Il faut utiliser les methodes vous permettant d'integrer, de motiver, de recompenser et de fideliser vos salaries afin de favoriser la reussite de votre entreprise.

. Le Tact est une qualite a utiliser. Les forces dynamiques doivent etre traitees avec tact afin de ne pas demotiver les personnes. Pour cela la transmission de l'information entre les salaries doit se faire au quotidien. C'est un element essentiel. Les conversations professionnelles sont a encourager afin de conforter l'integration du personnel. Le salarie doit pouvoir s'exprimer et vous devez prendre le temps de l'ecouter.

. L'autonomie de votre salarie est a developper. Il faut concevoir que chaque personne a besoin de se realiser dans son travail. Favoriser l'autonomie au travail apporte notamment des satisfactions aussi bien du cote salarie que du cote dirigeant. Il faut aider la personne a la prise de decisions et admettre les petites erreurs afin d'en tirer des lecons. Ce point va stimuler la motivation du salarie.

. La vigilance du manager est constante. Ce comportement permettra de prevenir une discorde eventuelle au sein du personnel . Il est necessaire de garder " un oeil attentif" sur un impact eventuel qui nuirait a votre entreprise.

. Le lien au sein du personnel est a creer. Une culture d'entreprise doit se mettre en place . Elle est propice  a l'amour du travail bien fait et favorise la solidification des liens entre les salaries et les dirigeants. Une bonne ambiance de travail sera ressenti au sein du groupe : une vraie equipe avec un but en commun la prosperite du salarie et du chef d'entreprise.

. La motivation du salarie passe aussi par sa remuneration. Il est important de payer son personnel dans les temps et comme il a ete convenu au moment de son embauche. En Israel le salaire doit etre paye au plus tard le dix de chaque mois. Certains elements de paies sont a utiliser comme les primes liees a leur bon travail. Il est necessaire d'etre objectif et explicatif avec son salarie car c'est une source de motivation. 

 Notre service paies et gestion administrative est assure par un personnel qualifie et cordial. Il existe des interets d'externaliser la fonction paie.Le traitement de la paie est une corde sensible : la securite des informations traitees est necessaire afin d'eviter des conflits d'interets. De plus l'evolution de la reglementation du travail demande souvent la presence d'un professionnel.