Est on obligé de travailler pendant les fetes de Pessah ?

La fete de Pessah approche à grands pas, il n'est pas facile de manager pendant cette période de fetes. Certaines entreprises sont ouvertes pendant les jours de demi-fetes par volonté d'assurer du service à leur clientèle .  Chaque personne a ses choix et ses obligations. Le code du travail nous informe des différentes options possibles pour le salarie et rappelle à l'employeur ce qu'il peut décider ou pas pendant cette période. 

Voici quelques rappels concernant les droits du salarié pendant les périodes de fetes .

. Le jour de Yom tov est shomé et payé selon le code du travail.
Afin de bénéficier de ce jour de conge payé par l'employeur, il est demandé au salarié de remplir certaines conditions avant le jour de fete :
. une ancienneté dans le lieu de travail de trois mois révolus
. d'etre present au travail la veille de la fete et le lendemain de la fete
. dans le cas ou la fete ne tombe pas un samedi

. Le salarié ne souhaite pas travailler pendant les jours de fetes et de demi fetes.
  Il peut refuser de travailler sans conséquence juridique de la part de son employeur. Certaines sociétés sont obligées de rester ouvertes et de donner un service minimum comme les hopitaux, les usines de productions alimentaires. Elles sont répertoriées. Elles font partie des exceptions. 
Ref : article 9 daleth 1(2) droit du travail – lois sur les heures de travail et de repos .
         Article 18 aleph droit Knesset 

. Est il possible d'utiliser un jour de conge payé pour la veille de fete de Pessah ?
 le salarié peut utiliser cette option. il devra prévenir son employeur trente jours avant son absence pour congé. Ainsi les veilles de fetes de Pessah, de Rosh Achana, de Kippour , il est possible de poser un jour de conge payé et de bénéficier du paiement du jour de yom tov pour le jour suivant. Le lendemain du yom tov, le salarié devra etre à son poste de travail.
Ref : l'article 6 beth  droit du travail -lois sur les conges payés

. Le salarié travaille le jour de Yom Tov ( pas recommandé )
Le salarié sera rémunéréau tarif 150 %  la journée de travail.
La convention collective donc relève l'employeur, peut lui demander de completer la rémuneration, en plus de ce qui a été fixé par le droit du travail.
Ref: 'article 17 de la loi sur les heures de travail et de repos.
         Convention collective du nettoyage et de la securité

. Le salarié travaille pendant les jours de hol amoed
Le jour de demi fetes est considéré comme un jours de travail habituel .
La coutume veut que le salarié ne travaillera pas plus de 7 heures par jour .
Dans le cas contraire, s' il ne travaille pas les jours de demi fetes, ces jours seront déduits du 
 temps de travail mensuel . Les jours de congés payés peuvent etre utilisé pour compenser ces jours d'absences .

. L'employeur est il obligé de faire un cadeau à son salarié en l'honneur de la fete de Pessah ?
Le droit du travail n'impose pas à l'employeur de lui offrir un cadeau pour la fete de Pessah. C'est une tradition en Israel. De plus, certaines conventions collectives le demandent à cette occasion . Le cadeau de fete est appelé en hébreu " Shay la hag ". Il représente une valeur intrinsèque. Celle ci varie selon les conventions collectives.
Remarque : pour etre reconnu des impots comme une charge fiscalement déductible pour l'employeur, cet avantage en nature ou numéraire selon le cas, doit etre déclarée dans la fiche de paie du salarié.

Ref : article 2(2) du code des impots.

>>> Vous avez des questions, nous pouvons y répondre et vous aider dans vos démarches.

~   Le cabinet vous souhaite une bonne fete de Pessah , Cacher et Sameah   ~