Pourim est il un jour de fete rémunéré ?                                                                                                      

. Peut on s'absenter le jour de Pourim en toute légalité ?

Malgré l'importance de cette fete, le jour de Pourim n'est pas considéré comme un jour de fete rémunére par l'employeur.

Selon la convention collective générale, c'est une absence autorisée par l'employeur mais elle ne sera pas prise en charge .

Ce jour d'abence est un choix pris par le salarié. L'employeur ne pourra pas s'y opposer.

 Il existe certains accords entre le patronat et les salariés afin d'autoriser et de financer les vieilles de fetes de Yom    Tov.

Il s'agit du cas par cas, déterminé en fonction de la convention collective de référence ou des accords figurant dans le contrat de travail du salaré .

 L'article 6(ב) de la loi sur les congés payés autorise le salarié à utiliser un jour de congé en compensation de son jour d'absence pour la fete de Pourim . Cette possibilité existe depuis le 31/05/2010.

 Les jours d'absences au travail suite au jeun d'Esther ou a la fete de Pourim Shoushan ne sont pas rémunérés.

Ils pourront etre aussi utilisés comme des jours de congés payés. La loi des congés payés demandent au salarié de prévenir l'employeur 30 jours avant l'absence.