Les jours de fetes appelés yom tov .

ils sont fixés et recensés selon l'article 18א de la loi gouvernementale  ( פקודת סדרי שלטון ומשפט) .

 

Pour les personnes de confession juive, les jours de fetes non travaillés et payes sont :

. Rosh achana -> 2 jours

. Yom kippour -> 1 jour

. Souccot -> 2 jours

. Pessah -> 2 jours 

. Chavouot -> 2 jours

soit un total de 9 jours 

 

Yom Atsmaout est un jour chomé et payé selon l'article 1 (ג) de la loi sur les congés.

 

Pour les confessions chretienne, musulmanes et druzes, le salarié a le droit aux jours de conges payés religieux en remplacement des jours de yom tov .

Le travail pendant les fetes de Pessah, Comment se positionner face au droit du travail en Israel ?

Une mise a jour du code du travail nous indique que le salarié peut refuser de venir travailler les jours de yom tov et hol amoed, selon l'article 9ד  de la loi sur les congés. 

La date de mise en vigueur est depuis le 1 janvier 2019.

Pour la fete de Pessah c est a dire les yom tov et hol amoed, l'employeur peut demander au salarié d'utiliser ses jours de conges payés . Le quotat maximum est de 6 jours. L'employeur devra en informer par écrit a son salarié au plus 14 jours avant la date de la fete.

Travailler pendant les jours de demi fetes c est a dire hol amoed :

Le code du travail ne donne pas d'interdit particulier a l'employeur ou au salarié.

Ce jour de demi fete est un jour de travail classique. Les usages en Israel, nous informent que la journée de travail doit etre réduite a une durée de sept heures de travail maximum.

Cette journée de travail est remunerée au taux normal, selon les convenances indiquées dans le document retracant les conditions de travail du salarié.

La journée d'absence  pendant les demi fetes n est pas remunérée. 

Cependant le salarié peut demander la remuneration de cette journee sous forme de  conges payes. 

 

Yom azikaron : יום הזיכרון

le jour de mémorial n est pas considéré comme un jour de repos pour le salarié.

c est le jour du souvenir de la perte de nos chers soldats décédés au cours de leurs services militaires. 

Le salarié est limité dans la durée de sa journée de travail. Elle ne doit pas etre supérieure a sept heures.Ces heures sont rémunérées au taux normal. 

Les heures travaillées au dessus de sept heures seront inscrites comme des heures supplémentaires majorées.

les proches et la famille du soldat ayant subi les hostilités sont autorisés à s'absenter.

c est un jour d'absence permis et rémunéré  par l'employeur au taux normal.

 

Yom atsmaout : יום העצמאות    

Le jour de l'indépendance est un jour de repos, de congé

Un salarié mensualisé percevra son salaire, sans diminution pour cause de congé national.

Un salarié payé à l'heure devra remplir quelques conditions afin que cette journée de congé lui soit payée :

. le salarié devra avoir au moins 3 moins d'ancienneté dans l'Entreprise

. le salarié sera présent le jour précédent et le lendemain de yom atsmaout

. l'employeur ne pourra pas décompter un jour de congé payé pour par la journée 

  de yom atsmaout

 

Un salarié qui travaille le jour de yom atsmaout doit obtenir une autorisation de l'inspection du travail. La tranche horaire commence a partir de 20h la veille pour se terminer le jour de yom atsmaout à 20 heures . Cette journée de travail sera payée aux taux de 150 % avec un repos compensatoire évalué a 200% .

Ces informations peuvent etre modifiées par l'application de la convention collective relative a l'employeur. Ces compléments de rémunerations seront en faveur du salarié 

 

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